Skip to content

Новые правила исчисления средней заработной платы

Скачать новые правила исчисления средней заработной платы txt

Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной заработной неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Одновременно с этим утратили силу средние правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 апреля г. Для расчета любой выплаты исходя из среднего заработка, прежде всего, нужно определить расчетный плат.

В новых Методических рекомендациях изложены исчисленья по применению положений Единых правил правила новой заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября года № «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила) в соответствии с пунктом 3 правила Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс). Выплаты, подлежащие включению правила технической эксплуатации железнодорожного транспорта книга расчет среднего заработка.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение) утверждено постановлением Правительства РФ от № Этот документ бухгалтер применяет при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, командировочных, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных ТК РФ. При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Исключение — выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания. В целом редакция новых Единых правил соответствует предыдущей редакции Единых правил от 7 июля года № , за исключением отдельных пунктов, в которые внесены изменения уточняющего характера.

Существенно изменилась редакция последних двух абзацев пункта 14 Единых правил: Единые правила от 7 июля года № Единые правила от 30 ноября года №   При исчислении средней заработной платы годовые премии руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству не учитываются. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует применять при расчете среднего заработка, который сохраняется за работниками, состоящими в трудовых отношениях с организациями в случаях, определенных Трудовым кодексом РФ (Таблица 1).  Порядок расчета среднего заработка: какие выплаты учитываются.

Статья ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в организации, независимо от их источников. При расчете среднего заработка учитываются. Журнал "Современный предприниматель".

Как изменился порядок расчета среднего заработка? Какие периоды исключаются из расчета? Как учитываются премии, начисленные сотруднику? Нина Черкасова, эксперт журнала. Опубликовано в журнале "Современный предприниматель" № 2 (февраль года). Новый порядок расчета среднего заработка, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. № (далее – Положение) действует с 6 января года. Одновременно с этим утратили силу прежние правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 апреля г.

№ Обязательными к включению в расчет среднего заработка являются различного рода надбавки, в том числе связанные с районными коэффициентами. Так, в случае получения сотрудником дополнительных выплат за работу, например, в условиях Крайнего Севера, на вредных производствах или вахтовым методом его средний доход будет рассчитываться с учетом этих платежей.

Особое внимание стоит уделить и премиям.  А значит, не имеют отношения к заработной плате и в расчет усредненных значений не берутся. В некоторых случаях сотрудникам организаций положены различные компенсации. 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 26) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая года (далее - Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия: 1) расчетный период - период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период. Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября года №   Общие положения. 1. В настоящих Методических рекомендациях изложены разъяснения по применению положений Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября года № «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила) в соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс).

djvu, EPUB, PDF, djvu